12月23日，集團公司機關(guān)召開了各部門負責人會議，精心部署2008年度績效考核工作。集團公司黨委書記徐惠香要求機關(guān)各部門、機關(guān)全體員工要嚴肅認真對待績效考核工作，按照操作程序公平、公正進行考核，按照時間進度全力推進、抓好落實，確保機關(guān)績效考核工作取得實效。 　　今年以來，集團公司機關(guān)在實施“三定”工作后，各項工作井然有序、平穩(wěn)發(fā)展，機關(guān)服務(wù)意識得到明顯增強，團結(jié)協(xié)作精神不斷提升，員工的工作積極性有了新的提高，工作效率也得到切實提高，為機關(guān)開展績效考核工作奠定了良好的基礎(chǔ)。這次機關(guān)績效考核分為部門和個人兩個層次進行，考核內(nèi)容按照行為、能力、業(yè)績等三個層面。為落實好這項工作，集團公司機關(guān)還成立了以總經(jīng)理助理崔劍為組長的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。 　　集團公司機關(guān)黨委書記、黨委工作部丁毅部長在部署機關(guān)績效考核工作時強調(diào)指出，機關(guān)各部門要以認真嚴肅的態(tài)度、高度負責的精神，扎扎實實搞好機關(guān)績效考核工作；機關(guān)各部門要傳達、貫徹好這次會議精神，讓每一位機關(guān)員工都明確考核目的與要求；機關(guān)各部門要注意掌握好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)和時間節(jié)點，不折不扣完成考核工作；機關(guān)各部門還要統(tǒng)籌安排好當前的各項工作，集中一定精力來開展好考核工作，使機關(guān)績效考核工作成為集團公司的表率。 　　集團公司總經(jīng)理助理崔劍主持了會議。會上，集團人力資源部郭家昆部長對績效考核情況進行了說明。