當前，集團公司學習實踐科學發(fā)展觀活動進入了全面整改落實階段，機關(guān)工作如何結(jié)合學習實踐活動加以落實推進，如何針對機關(guān)效能與作風建設(shè)方面的突出問題，進行有針對性的整改，推動機關(guān)各項工作再上新臺階，7月31日，集團公司機關(guān)召開了機關(guān)各部室負責人專題會議，研究和落實整改措施，進一步推進機關(guān)作風建設(shè)。集團公司黨委書記兼紀委書記徐惠香、總經(jīng)理助理崔劍參加了會議。 　　徐惠香就切實落實整改措施，進一步加強機關(guān)作風建設(shè)提出五點要求：一是要堅持科學發(fā)展理念。機關(guān)黨員干部要進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，要清醒認識當前的經(jīng)濟形勢，堅定發(fā)展信心，搶抓發(fā)展機遇，努力推進集團公司科學發(fā)展；二是要堅持學習制度。機關(guān)黨員干部要養(yǎng)成良好的學習風氣，認真學習政治理論和業(yè)務知識，不斷提高自身素質(zhì)和工作業(yè)務水平；三是要堅持發(fā)揮表率作用。機關(guān)黨員干部要積極參與迎國慶講文明樹新風主題活動，在弘揚文明新風和踐行文明規(guī)范中發(fā)揮表率帶頭作用；四是要堅持務求實效的作風。機關(guān)要不斷改進工作作風，切實提高辦事效率，要增強服務意識，積極為基層辦實事，努力推進機關(guān)作風建設(shè)取得實效；五是要營造積極向上的良好氛圍。要以開展主題活動和整改落實工作為契機，樹正氣、提人氣、鼓士氣，以更加振奮的精神、更加扎實的舉措、更加務實的作風，努力推進機關(guān)作風建設(shè)再上新臺階。 　　會議要求集團機關(guān)各部門共同當好機關(guān)作風建設(shè)責任人，在全集團率先保持勤奮的精神、實干的勁頭、開拓的勇氣、有為的追求，每一位機關(guān)員工都要將主動工作、積極進取作為集團機關(guān)的第一狀態(tài)。部門負責人應不斷增強分析判斷、調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)等能力，不斷提高服務港口生產(chǎn)經(jīng)營與加強企業(yè)管理的水平，堅持用創(chuàng)新的手段、發(fā)展的思路和改革的方法來研究和處理平時工作中經(jīng)常遇到的新情況新問題。部門工作人員同樣是責任大于能力，一定要在行為上與集團公司的要求和規(guī)定保持高度一致，務必做到令行禁止；一定要在工作中強化集團公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行力，務必做到嚴以律己。通過內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，充分發(fā)揮好集團機關(guān)在企業(yè)里的示范帶頭作用，以自身良好的崗位形象，當好集團機關(guān)作風建設(shè)的責任人。 　　會議要求機關(guān)各部門共同推動機關(guān)作風建設(shè)制度化，在全集團率先依托績效管理這一載體，不斷加強各部室和全體機關(guān)工作人員的執(zhí)行力建設(shè)。進一步健全各部室崗位責任制，做到部門之間、部門之內(nèi)職責分明，任務清楚，要求明確，考核嚴格。進一步完善績效考核體系，增加平時考核內(nèi)容，作為對部門和員工個人年度績效考核的主要依據(jù)，將績效考核作為切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風、切實提高機關(guān)工作效能的必要措施。進一步推行崗位工資改革，通過建立起崗位工資寬帶，區(qū)分崗位職責差別，健全崗位分級考核，更加注重員工的工作主動性，充分調(diào)動真正做事員工的工作積極性，建立起既符合企業(yè)機關(guān)實際、又便于操作而且能不斷加以完善的績效考核辦法，從制度上形成確保集團機關(guān)作風建設(shè)有新起色并且不斷加以固化的有效機制。 會議要求機關(guān)各部門共同確保機關(guān)作風建設(shè)長效化，堅持健全考勤、請銷假和績效考核工作，力戒上班遲到早退，禁止工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等不良行為，堅決剎住賭博、酒后駕車等不良風氣，堅持厲行節(jié)約，堅決反對各種鋪張浪費現(xiàn)象。希望通過上下努力，推動集團機關(guān)執(zhí)行力顯著提高，工作效率顯著提升，工作行為明顯規(guī)范，工作作風明顯好轉(zhuǎn)，共同促進機關(guān)自身建設(shè)長效化，使全體機關(guān)工作人員更加聚精會神，更加全心全意地投入到港口經(jīng)營生產(chǎn)、改革管理、建設(shè)發(fā)展的中心工作中去，真正成為讓企業(yè)滿意的員工，共同建設(shè)使員工滿意的企業(yè)。