日前，集團公司黨委制定下發(fā)了開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”活動的實施意見，力爭用兩年左右的時間，構(gòu)筑起學(xué)習(xí)型組織的基本框架。各單位黨委中心組要建成學(xué)習(xí)型黨委中心組，85%的部室（科室）要建成學(xué)習(xí)型部室（科室），85%的班組要建成學(xué)習(xí)型班組。通過提高職工隊伍的思想道德、科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)，增強企業(yè)和職工的生存能力、競爭發(fā)展能力和抵御風(fēng)險能力。 開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動是認(rèn)真貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”的要求，不斷適應(yīng)知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，增強企業(yè)核心競爭力的重要舉措，是推進企業(yè)進步的實際需要，也是推進企業(yè)文化建設(shè)的有效載體。集團公司黨委根據(jù)企業(yè)實際，在創(chuàng)建初期，有側(cè)重、分層次在黨委中心組、機關(guān)部室（科室）、班組等三個層面上開展創(chuàng)建活動。具體實施步驟分為三個階段：從現(xiàn)在起至今年上半年為啟動階段，主要開展創(chuàng)建活動的宣傳發(fā)動，充分運用各種宣傳媒體和活動載體，營造氛圍，形成聲勢。從2004年下半年至2005年上半年為全面啟動階段，選擇和確立各個層面的學(xué)習(xí)型組織，開展扎扎實實的創(chuàng)建活動。2005年下半年為總結(jié)提高階段，及時總結(jié)階段性成果，制定新一輪創(chuàng)建規(guī)劃，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動引向深入。 集團公司黨委要求各單位從戰(zhàn)略的高度把學(xué)習(xí)型組織建設(shè)工作抓緊抓好，樹立學(xué)習(xí)是企業(yè)生存和發(fā)展需要的理念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是實現(xiàn)集團公司跨越發(fā)展戰(zhàn)略的力量源泉。各單位要以職工所在組織為陣地，使職工的學(xué)習(xí)團隊化。以知識更新、能力提高、素質(zhì)養(yǎng)成為主線，切實把活動的著力點放在提高職工素質(zhì)上來，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織作為職工“素質(zhì)工程”的重要內(nèi)容來抓，把學(xué)習(xí)與崗位創(chuàng)新、崗位成才結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)理論、學(xué)科技、學(xué)法律和開展文明職工活動、文體活動有機結(jié)合起來。不僅要在學(xué)習(xí)觀念上與時俱進，而且要在學(xué)習(xí)方式方法上不斷創(chuàng)新，采取集中培訓(xùn)和分散自學(xué)相結(jié)合，組織專家進行輔導(dǎo)講座，開展交流研討，舉辦征文、知識競賽等多種形式的學(xué)習(xí)活動，廣泛開展職工技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、拜師學(xué)技等活動，努力打造職工素質(zhì)平臺，提高職工各項技能。集團公司已將創(chuàng)建活動納入文明單位綜合考核之中。