為了進(jìn)一步了解團(tuán)員青年思想狀況，準(zhǔn)確把握共青團(tuán)工作現(xiàn)狀，增強(qiáng)團(tuán)組織工作的針對(duì)性，積極探索新形勢(shì)下做好共青團(tuán)工作的有效途徑，近日，南通港口集團(tuán)團(tuán)委在團(tuán)員青年中間開展了思想調(diào)查問卷活動(dòng)。 　　本次調(diào)查的對(duì)象是35歲以下的在冊(cè)在崗員工，調(diào)查工作以問卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行。調(diào)查問卷以選擇題的方式出現(xiàn)，內(nèi)容涉及青年思想與學(xué)習(xí)成才需求、青年與企業(yè)改革發(fā)展、青年與共青團(tuán)工作等三個(gè)方面。此次調(diào)查共印發(fā)調(diào)查表376份,回收338份, 回收率為90%。 調(diào)查顯示，廣大青工能夠在當(dāng)前形勢(shì)下自覺地把企業(yè)發(fā)展同自身利益結(jié)合在一起，積極主動(dòng)地投身到工作中，與企業(yè)共榮辱、同生存，有思想準(zhǔn)備與企業(yè)同甘共苦。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，青工對(duì)企業(yè)前景既非盲目樂觀，也沒有悲觀失望，表現(xiàn)出的是一種理性的危機(jī)意識(shí)，憂患意識(shí)。絕大部分團(tuán)員青年都支持集團(tuán)公司以及團(tuán)的工作，認(rèn)為團(tuán)員青年的思想狀況好壞是企業(yè)成功的關(guān)鍵，團(tuán)員青年是企業(yè)的后備力量，是企業(yè)的未來，是企業(yè)的生力軍，都十分愿意通過努力提高自己的職業(yè)技能，從而成為企業(yè)的技能人才；認(rèn)為目前最需要掌握的知識(shí)或技能是本崗位勞動(dòng)知識(shí)和專業(yè)技能；大部分青年感到自己的學(xué)習(xí)時(shí)間不夠，希望企業(yè)能提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；絕大部分青年職工愿意參加團(tuán)組織活動(dòng)，認(rèn)為企業(yè)各級(jí)共青團(tuán)和青年工作應(yīng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等工作相結(jié)合，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)更加豐富多樣，課程培訓(xùn)，座談會(huì)，聯(lián)誼，游藝活動(dòng)，體育活動(dòng)等，并應(yīng)加大活動(dòng)宣傳力度，在安排活動(dòng)時(shí)間上要合理，開展活動(dòng)應(yīng)少而精,適合不同人群參加，增強(qiáng)各部門的團(tuán)員青年之間的聯(lián)系。但也有極個(gè)別的團(tuán)員青年對(duì)企業(yè)的發(fā)展不關(guān)心，覺得無所謂，不愿意學(xué)習(xí)，也不愿意參加團(tuán)組織活動(dòng)。 　　通過調(diào)查，集團(tuán)公司團(tuán)委了解了企業(yè)團(tuán)員青年的思想狀況，總結(jié)了基層共青團(tuán)工作的典型經(jīng)驗(yàn)，分析了工作中存在的不足，對(duì)集團(tuán)公司團(tuán)組織探索新形勢(shì)下做好共青團(tuán)和青年工作的有效途徑，把握企業(yè)基層團(tuán)組織建設(shè)和青年工作所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)起到了顯著作用，從而指導(dǎo)集團(tuán)公司團(tuán)組織更加卓有成效地開展下階段共青團(tuán)和青年工作。