集團(tuán)公司將組織開展保密承諾書簽訂工作 　　保密工作事關(guān)國家的長治久安，事關(guān)企業(yè)興旺發(fā)達(dá)。為提高企業(yè)涉密人員保密意識，進(jìn)一步落實涉密人員保密責(zé)任，確保國家秘密和企業(yè)機(jī)密安全，集團(tuán)公司將根據(jù)上級通知要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，擬組織對涉密人員簽訂保密承諾書，從法規(guī)制度上約束涉密人員做好保密工作，保障企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。 　　要求指出，本次對簽訂保密協(xié)議的人員將進(jìn)行了進(jìn)一步明確界定，強(qiáng)調(diào)簽訂人員范圍要與工作中實際接觸、知悉國家秘密的人員范圍保持一致，既不能隨意縮小，出現(xiàn)應(yīng)簽未簽或漏簽，也不能隨意擴(kuò)大，簡單實行“全員簽訂”。強(qiáng)調(diào)要重點做好領(lǐng)導(dǎo)干部、保密要害部門部位工作人員、業(yè)務(wù)骨干等的簽訂工作。對在涉密崗位工作的借調(diào)、聘用和工勤人員也將進(jìn)行涉密資格審查，一并納入簽訂范圍。 　　關(guān)于脫密期管理，要求離崗人員簽訂保密承諾書時，應(yīng)確定脫密期限，脫密期限由本單位根據(jù)其接觸、知悉國家秘密及企業(yè)機(jī)密的密級、數(shù)量、時間等情況確定，一般為6個月至3年。在脫密期限內(nèi)，相關(guān)部門和本單位應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定對涉密人員因私出境等采取限制措施。 　　要求強(qiáng)調(diào)，為加強(qiáng)對涉密人員的考核管理，在涉密人員中積極開展保密承諾執(zhí)行情況考核，從今年起，簽訂人員必須在年度述職或工作總結(jié)中對保密承諾執(zhí)行情況作出說明，對違反保密承諾的，要及時將有關(guān)情況通報上級組織人事部門。 　　保密機(jī)關(guān)和組織人事部門還對已往保密協(xié)議簽訂工作進(jìn)行了規(guī)范和銜接，要求凡已簽訂的保密協(xié)議在承諾內(nèi)容、人員范圍、保存管理和責(zé)任約束等方面不符合要求的，應(yīng)按照要求重新組織簽訂或補充簽訂相關(guān)協(xié)議。 為切實做好涉密人員保密協(xié)議的簽訂工作，通知還要求各單位部門加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善實施方案，抓好督促檢查。檢查的內(nèi)容包括涉密人員確定情況、涉密人員保密教育情況、保密承諾書保存管理情況等。必要時，可對簽訂人員熟悉承諾情況進(jìn)行抽查測試。