當前，港口職工的思想是基本穩(wěn)定的，主體是健康的，主流是積極向上的。這是7月28日在集團公司上半年度職工思想動態(tài)分析會上大家基本的看法。 為了解職工思想動態(tài)，把握職工思想上的問題，及時做好釋疑解惑、理順情緒、解決矛盾的工作，集團黨委始終堅持半年度的職工思想動態(tài)分析會制度，充分發(fā)揮黨組織在開展思想政治工作方面的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力，為各項改革提供思想保證。 隨著港口發(fā)展步伐的加快和改革的進一步深入，職工思想也日趨活躍。一是主人翁責任意識明顯提升。廣大職工對企業(yè)改革改制十分關注，正確理解、認真對待、積極支持、自覺參與改革改制是職工的基本態(tài)度。職工們也非常關心企業(yè)的發(fā)展，許多職工以公司為家，一心撲在生產和工作上，努力做好本職工作。二是愛崗敬業(yè)意識普遍提高。通過上一輪改革工作，職工們的危機感增強了，對工作崗位十分珍惜，想做事、多做事、做好事的愿望強烈了，立足本職、做好工作成為大多數人的自覺行動。三是安全生產意識不斷強化。通過開展主題活動，抓教育、抓制度、抓漏洞、抓監(jiān)督、抓獎懲，職工們對安全生產有了全新的認識，從思想上、行動上都能把安全生產責任制貫徹落實到裝卸生產的全過程。四是自覺學習的意識逐漸濃厚。職工們普遍意識到技能已成為競爭和謀生的手段，知識能夠改變命運，目前，積極參加政治理論培訓、業(yè)務知識培訓、報考函授學習、參加自學考試等不但成為青年職工的追求，而且成為一些中年職工新的追求。五是團結協(xié)作意識明顯強化。職工們在生產和工作中能不分份內和份外，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，從生產經營的大局上考慮，上一道工序為下一道工序著想，相互配合、相互協(xié)作，整體聯(lián)動，保質保量完成任務。六是自我維權意識有所增強?，F(xiàn)在職工對生產和工作的環(huán)境要求日益提高，對安全保障勞動保護的要求也不斷提高，職工主動參政議政的愿望比較迫切，農民工對維護自身合法權益的意識也日益增強。在肯定主流的正確思想觀念的同時，會上，書記們也分析了存在的問題和一些消極因素：少數職工的安全生產意識還不強，職工連續(xù)加班工作容易產生安全隱患，老職工對改革有抵觸情緒，后勤人員技能單一、適應能力差，由于待遇偏低，有的職工不能安心工作，企業(yè)留不住人才等等，面對這些情況，也提出一些有針對性的措施和解決問題的辦法。 集團黨委副書記徐惠香對各單位認真開展職工思想動態(tài)分析，及時把握職工思想脈搏，通過強有力的思想政治工作，穩(wěn)定職工思想、穩(wěn)定職工隊伍的做法給予了充分肯定。同時，他進一步指出，在當前形勢下，特別是集團公司處于改革發(fā)展的關鍵時期，我們的思想政治工作不但不能弱化，而且必須加強，要進一步健全思想政治工作制度和網絡體系，認真做好職工來信來訪工作，及時傾聽職工呼聲，思想政治工作要堅持為企業(yè)中心工作服務，貫穿于企業(yè)生產、經營、管理、改革工作的全過程，把企業(yè)生產經營的難點和職工關心的熱點作為思想政治工作的重點，通過開展形式多樣的主題活動，把握新特點，突出針對性，努力使我們的思想政治工作開展得更扎實、更富有成效.